Hola de nuevo,
el segundo tema para estos quince días consiste en hablar sobre los derivados.
Las preguntas que habéis preparado son:
- ¿En qué consiste el mercado de derivados: opciones y futuros?
- ¿Cuál es la diferencia entre una opción y un futuro? ¿Qué tipos de opciones hay? ¿Qué son los warrant?
- ¿Para qué sirven los derivados?
- ¿Cómo se valora un derivado?
- ¿Cómo se negocia con derivados? ¿Puede cualquier inversor adquirirlos?
- Gráficos del valor de un derivado...
Un saludo,
Eva
miércoles, 25 de febrero de 2009
martes, 24 de febrero de 2009
Crisis Bancaria
Hola a todos!
Esta semana (y la siguiente) va a haber dos temas de forma conjunta, de forma que os vayáis preparando para las clases en inglés que vais a tener la siguiente semana.
El primer tema es la crisis financiera, pero desde el punto de vista de los bancos. Como siempre, os aporto algunas ideas que vosotros podéis ampliar:
- Ayudas a los bancos por parte de los gobiernos. ¿Por qué ha sido necesario? ¿Por qué se piensa que podría ser necesario en España en bancos en los que se han obtenido beneficios?
- ¿Qué sistemas se van a aportar para prevenir que vuelva a ocurrir? ¿Qué sistemas ya existían y por qué no han funcionado?
- ¿Cómo ha afectado el comportamiento de los bancos a la crisis económica?
- Aunque no sea exactamente el tema, muchos planteasteis que sería buena idea hablar de los tipos de interés. ¿Qué implicaciones podría tener una disminución importante de los mismos? Y ya aprovechamos... y podemos hablar también de las consecuencias de una posible deflación... que es otro tema que opinasteis que podía ser interesante.
Un saludo,
Eva
Esta semana (y la siguiente) va a haber dos temas de forma conjunta, de forma que os vayáis preparando para las clases en inglés que vais a tener la siguiente semana.
El primer tema es la crisis financiera, pero desde el punto de vista de los bancos. Como siempre, os aporto algunas ideas que vosotros podéis ampliar:
- Ayudas a los bancos por parte de los gobiernos. ¿Por qué ha sido necesario? ¿Por qué se piensa que podría ser necesario en España en bancos en los que se han obtenido beneficios?
- ¿Qué sistemas se van a aportar para prevenir que vuelva a ocurrir? ¿Qué sistemas ya existían y por qué no han funcionado?
- ¿Cómo ha afectado el comportamiento de los bancos a la crisis económica?
- Aunque no sea exactamente el tema, muchos planteasteis que sería buena idea hablar de los tipos de interés. ¿Qué implicaciones podría tener una disminución importante de los mismos? Y ya aprovechamos... y podemos hablar también de las consecuencias de una posible deflación... que es otro tema que opinasteis que podía ser interesante.
Un saludo,
Eva
martes, 17 de febrero de 2009
Fondos de Inversión
Esta semana el tema elegido es los fondos de inversión.
Ideas:
- ¿Qué es un fondo de inversión?
- Tipos de fondos de inversión.
- Legislación sobre fondos de inversión.
- Comisiones: ¿cómo se cobran? ¿cómo se incentiva a los gestores?
- Podéis ir a un banco a preguntar qué fondos de inversión son mejores, ¿qué recomiendan?
- etc.
Un saludo,
Eva
Ideas:
- ¿Qué es un fondo de inversión?
- Tipos de fondos de inversión.
- Legislación sobre fondos de inversión.
- Comisiones: ¿cómo se cobran? ¿cómo se incentiva a los gestores?
- Podéis ir a un banco a preguntar qué fondos de inversión son mejores, ¿qué recomiendan?
- etc.
Un saludo,
Eva
miércoles, 11 de febrero de 2009
Agencias de Rating
Esta semana trataremos el muy controvertido tema de las agencias de rating.
Algunas ideas sobre el tema:
- ¿Qué son?
- ¿Cuándo aparecen?
- ¿Para qué sirven?
- ¿Qué efectos tienen sus decisiones?
- ¿Cómo toman sus decisiones?
- ¿Cuáles son las más importantes?
- ¿Se os ocurre algún mecanismo que pueda mejorar su funcionamiento? ¿O algún otro sistema para poder valorar la deuda de las empresas?
Estoy segura de que me vais a sorprender con vuestras respuestas :-)
Un saludo,
Eva
Algunas ideas sobre el tema:
- ¿Qué son?
- ¿Cuándo aparecen?
- ¿Para qué sirven?
- ¿Qué efectos tienen sus decisiones?
- ¿Cómo toman sus decisiones?
- ¿Cuáles son las más importantes?
- ¿Se os ocurre algún mecanismo que pueda mejorar su funcionamiento? ¿O algún otro sistema para poder valorar la deuda de las empresas?
Estoy segura de que me vais a sorprender con vuestras respuestas :-)
Un saludo,
Eva
lunes, 2 de febrero de 2009
Grandes Directores
Para cambiar un poco el tema.... ¿os parece que dediquemos esta semana a compartir historias sobre grandes directores financieros?
Las ideas que propusisteis son:
- análisis de grandes directores financieros de empresa
- cómo y por qué han llegado hasta esos puestos directivos
- por qué se han hecho famosos
**********Resumen proporcionado por Fernando García Barranca ***************
Se pueden desprender las siguientes conclusiones:
Un buen Director se caracteriza por la uniformidad en sus competencias. Debe ser una persona con liderazgo, comunicativa, con una buena relación y llegada con los subordinados, ser motivadores para aumentar la confianza y eficiencia en sus trabajadores, deber ser creativa e innovadora; debe tener autonomía y dominio de si mismo.
Resulta un poco contraproducente que un director financiero de una gran empresa dure tan poco tiempo en su puesto, ya que se suele pensar que un director financiero, para obtener buenos resultados, debe permanecer un tiempo prudente en la empresa que le permita conocer más del entorno en el que se maneja y pueda así dar buenos resultados. Sin embargo, sucede lo contrario. En empresas grandes como Google o Coca Cola los directores no pasan los 3 años como media. No obstante, la oferta es grande y siempre se puede conseguir un Director con las características dichas en el 1er párrafo.
Las mujeres hoy en día cumplen un papel importante en la sociedad actual. De hecho, va en aumento la cantidad de mujeres en altos rangos directivos. Sin embargo, la tendencia dista mucho aún del equilibrio en ambos géneros. Sin embargo, es importante subrayar que tanto hombres, como mujeres pueden aportar con sus experiencias y competencias a la obtención de objetivos perseguidos por la empresa: maximizar la rentabilidad de la empresa y crear valor.
Se habla de George Reyes (ex – director financiero de Google) como uno de los grandes artífices para que la empresa pueda cotizar en bolsa; Juan Roig Alfonso dueño y presidente de Mercadona, quien en sus inicios cumplió el papel de director financiero y, gracias a sus competencias pudo hacer crecer su negocio; Mario Conde, quien fue el protagonista de la operación económica más importante de España con la venta de los laboratorios Abelló y Antobióticos SA; Antonio Catalán, empresario español con mucho éxito en el sector hotelero; Ana Patricia Botín como ejemplo de liderazgo y esfuerzo representado en una mujer, quien fue pionera en la entrada de empresas españolas en el mercado Latinoamericano; Miguel Boyer quien entre sus actividades más importantes se encuentra la expropiación de Rumasa, la Ley de arrendamientos urbanos y el decreto liberalizando los horarios comerciales; Mohamed Yunus, Banquero y economista en Bangladesh preparado en la India y EEUU quien fundó el Banco Grameen para otorgar préstamos reducidos a gente que no ofrecía ninguna garantía de ofrecer el dinero salvo su palabra. La principal diferencia del método de préstamo que estableció Yunus vs el préstamo ninja es que Grameen otorgó los préstamos justos y necesarios para que las personas mejoren su calidad de vida emprendiendo un negocio que les permita obtener determinados beneficios y puedan pagar sus obligaciones. Además, con sus actos de responsabilidad social y corporativa pudo mejorar la situación económica de determinadas regiones con nivel medio de vida y permitir que las pequeñas industrias florecieran. Con todo esto, la imagen corporativa de la empresa es de excelencia y calidad. Yunus es ejemplo de un buen director debido a las competencias que supo plasmar a su equipo de trabajo y a sus labores sociales en mejora de la calidad de vida en su país.
Otro director muy competente es Paul Polman, quien ha trabajado en muchas empresas multinacionales y con una vasta experiencia a nivel internacional en el área directiva. En este año, formará parte del equipo de Unilever donde será el nuevo consejero delegado. Pablo Fernandez, gurú de las finanzas, quien estudió Ing. Industrial y posteriormente un MBA en IESE donde se dio cuenta de su verdadera vocación. A parte de su vasta experiencia en empresas mundialmente reconocidas, Fernandez presta sus servicios a la educación como profesor ordinario del departamento de Dirección Financiera del IESE y miembro del comité de expertos para la supervisión del índice bursátil IBEX.
En el foro, también se habla de los sueldos elevados que tienen los Directores financieros y que presentan una relación directamente proporcional con lo percibido por los presidentes ejecutivos. Además también se menciona que los directores financieros de Madrid y Barcelona se encuentran entre los mejor pagados de Europa debajo de los de Luxemburgo e Inglaterra.
Las ideas que propusisteis son:
- análisis de grandes directores financieros de empresa
- cómo y por qué han llegado hasta esos puestos directivos
- por qué se han hecho famosos
**********Resumen proporcionado por Fernando García Barranca ***************
Se pueden desprender las siguientes conclusiones:
Un buen Director se caracteriza por la uniformidad en sus competencias. Debe ser una persona con liderazgo, comunicativa, con una buena relación y llegada con los subordinados, ser motivadores para aumentar la confianza y eficiencia en sus trabajadores, deber ser creativa e innovadora; debe tener autonomía y dominio de si mismo.
Resulta un poco contraproducente que un director financiero de una gran empresa dure tan poco tiempo en su puesto, ya que se suele pensar que un director financiero, para obtener buenos resultados, debe permanecer un tiempo prudente en la empresa que le permita conocer más del entorno en el que se maneja y pueda así dar buenos resultados. Sin embargo, sucede lo contrario. En empresas grandes como Google o Coca Cola los directores no pasan los 3 años como media. No obstante, la oferta es grande y siempre se puede conseguir un Director con las características dichas en el 1er párrafo.
Las mujeres hoy en día cumplen un papel importante en la sociedad actual. De hecho, va en aumento la cantidad de mujeres en altos rangos directivos. Sin embargo, la tendencia dista mucho aún del equilibrio en ambos géneros. Sin embargo, es importante subrayar que tanto hombres, como mujeres pueden aportar con sus experiencias y competencias a la obtención de objetivos perseguidos por la empresa: maximizar la rentabilidad de la empresa y crear valor.
Se habla de George Reyes (ex – director financiero de Google) como uno de los grandes artífices para que la empresa pueda cotizar en bolsa; Juan Roig Alfonso dueño y presidente de Mercadona, quien en sus inicios cumplió el papel de director financiero y, gracias a sus competencias pudo hacer crecer su negocio; Mario Conde, quien fue el protagonista de la operación económica más importante de España con la venta de los laboratorios Abelló y Antobióticos SA; Antonio Catalán, empresario español con mucho éxito en el sector hotelero; Ana Patricia Botín como ejemplo de liderazgo y esfuerzo representado en una mujer, quien fue pionera en la entrada de empresas españolas en el mercado Latinoamericano; Miguel Boyer quien entre sus actividades más importantes se encuentra la expropiación de Rumasa, la Ley de arrendamientos urbanos y el decreto liberalizando los horarios comerciales; Mohamed Yunus, Banquero y economista en Bangladesh preparado en la India y EEUU quien fundó el Banco Grameen para otorgar préstamos reducidos a gente que no ofrecía ninguna garantía de ofrecer el dinero salvo su palabra. La principal diferencia del método de préstamo que estableció Yunus vs el préstamo ninja es que Grameen otorgó los préstamos justos y necesarios para que las personas mejoren su calidad de vida emprendiendo un negocio que les permita obtener determinados beneficios y puedan pagar sus obligaciones. Además, con sus actos de responsabilidad social y corporativa pudo mejorar la situación económica de determinadas regiones con nivel medio de vida y permitir que las pequeñas industrias florecieran. Con todo esto, la imagen corporativa de la empresa es de excelencia y calidad. Yunus es ejemplo de un buen director debido a las competencias que supo plasmar a su equipo de trabajo y a sus labores sociales en mejora de la calidad de vida en su país.
Otro director muy competente es Paul Polman, quien ha trabajado en muchas empresas multinacionales y con una vasta experiencia a nivel internacional en el área directiva. En este año, formará parte del equipo de Unilever donde será el nuevo consejero delegado. Pablo Fernandez, gurú de las finanzas, quien estudió Ing. Industrial y posteriormente un MBA en IESE donde se dio cuenta de su verdadera vocación. A parte de su vasta experiencia en empresas mundialmente reconocidas, Fernandez presta sus servicios a la educación como profesor ordinario del departamento de Dirección Financiera del IESE y miembro del comité de expertos para la supervisión del índice bursátil IBEX.
En el foro, también se habla de los sueldos elevados que tienen los Directores financieros y que presentan una relación directamente proporcional con lo percibido por los presidentes ejecutivos. Además también se menciona que los directores financieros de Madrid y Barcelona se encuentran entre los mejor pagados de Europa debajo de los de Luxemburgo e Inglaterra.
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